私たちは皆そこにいました。あなたの人生を生きた悪夢にする上司や同僚が1人います。上司が強迫的な嘘つきであるか、チームにお気に入りがある可能性があります。また、従わなければならない企業文化とその厳格なルールに問題がある可能性もあります 丁度 あなたの仕事が受け入れられるために。社内政治は誰にとっても困難であり、一部の人々は他の人々よりもはるかにうまくそれを処理します。では、違いは何ですか？フープを飛び越えて官僚的形式主義を他の人より上手に切る方法を知っている人がいるのはなぜですか？

ここに彼らが行う方法を知っている11の事柄があります。あなたもそうすべきです。

1.難しい人にキスをして、彼らが素晴らしいと伝えます

誰もが彼らについて良いことを言うのが好きです、特に難しい人々。彼らは自分のエゴが撫でられるのが好きなので、それをしてください！確かに、それは偽物です。問題のある人と仲良くするためだけに、そのレベルまで身をかがめる必要はないと考えているかもしれません。しかし、この問題のある人があなたの上司である場合、あなたは選択の余地がありません。私は、上司（または同僚）を嫌うためのフィルターを持っていない人がいる状況にあります。きれいにはなりません。だから、それを偽造することを学ぶ。それは素晴らしいことのように聞こえないかもしれませんが、特にその人があなたの上司である場合、社内政治で勝つためにあなたができる唯一のことです。広告

2.あなたのボディーランゲージをあなたの偽物と一致させます

行動は言葉よりも雄弁です。これを裏付ける実際の研究があります。口頭のメッセージ（私はあなたの素晴らしいと思います！）が否定的なボディーランゲージ（あなたの顔に目を転がすか、うなり声を上げる）を伴う場合、その人は常にあなたの非言語を信じます。ボディランゲージは感情に関係しているため、コントロールするのは困難です。あなたは自分の体で何を言っているのかを意識するように努力しなければなりません。笑顔！うなずく！頭を傾けてください！笑う！あなたがそれを作るまで、それを偽造してください！

3.他の人からメモを取る

さて、多分あなたはそれを偽造するのが苦手です。私たちの多くはそうではないので、どこから始めればよいのかさえわからないかもしれません。あなたは何を言うべきですか？どのように行動すべきですか？本当にわからない場合は、周りを見回してください。あなたの同僚が困難な人をどのように扱うかを研究してください。一般的に受け入れられているように見える同僚に注意を払ってください。それらを研究し、次にそれらが何をするかを模倣します。

4.敵はただの人間であることを忘れないでください

あなたのオフィスでこれらの困難な人々は、成長し、まだ他の人の生活を問題にしている遊び場からのいじめっ子です。ことわざにあるように：人を傷つける 痛い 人。彼らに共感してください。彼らは恐らく惨めであるか、彼ら自身が好きではありません。彼らがどのような子供時代を経験したかはわかりません。彼らが人々を親切に、または敬意を持って扱う方法を知らなければ、それは悪いことだったに違いありません。彼らはあなたよりも聖なる態度をとろうとするかもしれませんが、彼らは低い自尊心を持っているかもしれません。あなたが扱われたいようにそれらを扱います。広告

5.彼らに感謝し、彼らに耳を傾ける

誰も批判を受けるのが好きではありません。職場の友達はあなたがどのように改善できるかを指摘していないかもしれませんが、あなたは確かにそれをするのが難しい上司に頼ることができます！批判は必ずしも悪いことではありません。それは私たちをより良い人にすることを強いることができます。

6.権力闘争に近づかない

ほとんどの場合、権力闘争は社内政治の根底にあります。大きなエゴを持っている人もいますが、2人が衝突すると、爆発する可能性があります。通常、戦いは目前のトピックに関するものではありません。彼らは勝つために戦っているだけです。多くの人々は、勝ち負けの態度で対立に近づきます。この態度は政治的な火を煽り、組織文化を破壊します。あなたがその火の列に入らないように関与しないでください。

7.信頼できる人に注意してください

他人を信頼することは必ずしも良いことではありません。私を信じてください、私は知っています。座って、人々とその性格を評価します。彼らの言葉に耳を傾け、さらに重要なことに、彼らの行動を観察します。情報の共有に関しては、特に否定的な場合は、慎重に行動する必要があります。あなたが話しているすべての人を、情報を敵に戻す可能性のある潜在的なスパイと見なしてください。皮肉に聞こえるかもしれませんが、自己保存です。職場で信頼できる本当の友達がいることを願っていますが、自分の考えや気持ちを自由に共有することは避けてください。広告

8.みんなに優しくする

酢よりも蜂蜜でより多くのハエを捕まえることができます。人々があなたに嫌悪感を抱くとき、それはあなたを防御モードにします。彼らがあなたを破壊したように、あなたは反撃して他の人を破壊したいかもしれません。明らかに、これはサポート的なオフィス環境には貢献しません！代わりに、親切にしてください。特にあなたに良くない人は親切にしてください。最終的に、あなたは彼らにあなたを攻撃する理由を与えていないので、彼らがより許容できるようになることに気付くでしょう。

9.却下したり批判したりしないでください–代わりに質問してください

特に会議で、それが何度も起こるのを見てきました。誰かが他の人と意見が合わないとき、彼らは批判する傾向があります 人 、アイデアではありません。その人を彼らの考えから切り離してください。彼らの言っていることが気に入らないので、彼らは悪くありません。代わりに、彼らのアイデアについて質問してください。よく考えられたアイデアは簡単にサポートされます。その人がなぜ彼らの解決策がより良いのかについての良い証拠を思い付くことができないならば、多分彼らはあなたの質問プロセスを通して光を見るでしょう。

10.コンセンサスを構築する

＃6で述べたように、多くの人々は紛争を意志の戦いと見なしています。この態度はオフィス全体の雰囲気を壊すだけであり、軽蔑を生みます。私対あなたの態度の代わりに、私たちの態度を持っています。一緒に、あなたはすべて問題を解決するか、プロジェクトを完了する必要があります。チームのように振る舞います。勝つために戦っている個人ではなく、自分自身をユニットとして見てください。合意の領域を見つけて、それに基づいて構築します。広告

11.悪い態度を持ち帰らないでください

社内政治のために職場でストレスがたまっていると、それが私生活に波及しやすくなります。あなたはあなたの配偶者、あなたの子供、またはあなたの友人に厄介かもしれません。これらの人々はあなたのストレスの原因ではないことを忘れないでください-オフィスはそうです。仕事上の問題を仕事に残します。心配しないでください、あなたが戻ったときに彼らはあなたを待っています。

社内政治に残りの人生を台無しにする力を与えないでください。家にいるときはそれをブロックして、持っているものに満足してください。