雇用主が探す18の重要な個人属性

雇用主が探す18の重要な個人属性

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専門的なスキルは重要ですが、間違いはありません。仕事で成功するかどうかを決定するのは個人的な属性です。

個人の属性はソフトスキルを推進するものであり、雇用主の3分の2が最も需要があると述べています。[1]リスニングスキルは好奇心に基づいています。時間厳守は、誰かが時間通りに仕事に一貫して現れるかどうかの根本にあります。



ソフトスキルは、その背後にある個人的な属性は言うまでもなく、ハードスキルよりもトレーニングがはるかに困難です。誰かにコーディングの仕方を教えることができます。彼らは必ずしも優しくする方法を教えられるとは限りません。



では、どの個人属性が雇用主にとって最も重要なのでしょうか? 18が際立っています:

1.正直

誠実さは、高性能チームの基盤です。本当のことを言うと信頼できないのなら、販売や顧客体験などについては確かに信頼できません。

さらに、不正直は伝染する可能性があります。チームの他のメンバーがあなたがいじくり回しているのを見ると、彼らもそうする可能性が高くなります。



正直さを示す方法

申請書と面接を前もって行ってください。あなたの大学のGPAはそれほど恒星ではありませんでしたか?以前のポジションから解雇されましたか?雇用主が知るので正直に言ってください。

2.完全性

正直に関連して、この個人的な属性はあなたに固執することについてです 道徳的原則 。他の人の良い手本になりましょう。パフォーマンスの数値を決してごまかさず、常に顧客に真実を伝え、会社のお金を上手に管理してください。



誠実さを示す方法

報酬のためにルールを曲げたくなったときのことを説明してください。何があなたがそうすることを思いとどまらせましたか?あなたが規則を曲げたのなら、それは道徳的に正当な理由でしたか?

3.倹約

この個人的な属性を区別することが重要です。倹約は安さと同じではありません。安い人は、販売されているのでキャンディーを購入します。倹約家はそれを必要としないことを知っているか、より良い取引を見つけたので、それをまったく購入しません。雇用主は、会社のために物事を行うための費用対効果の高い方法を見つける人を雇いたいと思っています。広告

倹約を示す方法

会社のお金を節約する方法についてできるだけ多くを学びましょう。グループ購入という用語を理解する[2]、交渉交渉[3]、そして費用対効果の高いベンダーを見つける方法についてのアイデアを持っています。面接中にすべての答えを思いつく必要はありませんが、さまざまな選択肢を理解して驚かせてください。

4.責任

あなたが仕事をするために雇われていて、それを成し遂げるのはあなた次第です。これは、コロナウイルスのような危機の際に特に当てはまります。生産的なリモートワーク文化には責任が重要です。[4]

責任を示す方法

あなたが小さなことを扱うことができることを証明してください。たとえば、執筆の役割を申請する場合は、時間どおりに適切な状態でテストを提出してください。フルタイムの役割を検討する前に、信頼できることを示す必要があります。

5.技術に精通している

雇用主は、企業が事業を展開し、繁栄するために必要な新しい世界を理解できる人を求めています。物事を伝達し整理するための新しい方法を理解することは、雇用主を感動させることができます。

技術に精通していることを示す方法

メールでスケジュールを簡単に設定できます。使用 生産性アプリ あなたの仕事の効率をスピードアップするために。たとえば、 Mixmax 面接について話し合うメールにスケジュールを埋め込んでください。それはあなたがパーソナライズすることさえできる視覚的な感触を持っています。このようなものは、他の応募者の中であなたを際立たせることができます。

6.共感

この個人的な属性は、他人の立場に立つことができるということです。あなたの専門的な役割に関係なく、あなたはできる必要があります チームメンバーに関連する 人として。

共感を示す方法

インタビュアーの感情的な溝に入ります。彼/彼が共有するストレスの多い経験に同情を表明する。最近彼らに起こった何か良いことについて心から幸せになりなさい。

7.社交性

一部の役割は、他の役割よりも社交性を必要とします。営業担当者は、見込み客の心に突き出たければ、社交的でなければなりません。しかし、ある程度、この個人的な属性は、職場のすべての人にとって重要です。作家やエンジニアでさえ、周りにいるのは楽しいはずです。

社交性を示す方法

機知に富む。それを支配することなく会話に追加します。人々、特に自分で会話を始めることに抵抗を感じるかもしれない内向的な人々を引き付けます。

これはあなたがより良い社交をするのを助けることができるネットワーキングについての記事です:あなたがあなたの職業生活で先を行くようにネットワーキングする方法広告

8.柔軟性

ビジネスでは物事は急速に変化します。病気の発生は別として、クライアントは考えを変えます。供給ラインがスナップします。このような状況では、柔軟性が重要です。

柔軟性を実証する方法

不確実性に直面しても落ち着いてください。予期しない変化を恐れの理​​由ではなく機会として扱います。定期的に自分のスケジュールを変更する:通常、昼休みの時間帯に運動する場合、朝の運動で生産性が向上する可能性がありますか?

柔軟な考え方を開発するための支援が必要な場合は、この記事が役立つ可能性があります。柔軟な考え方を開発する4つの方法

9.忍耐力

特に変化の時代には、忍耐力はあなたを動かし続ける個人的な属性です。厳しい時期に働き続けると、現代の職場で苦労することになります。

忍耐力を示す方法

あなたが落胆したが押し進められた時についてインタビュアーに話してください。その後、頻繁にフォローアップします。他の応募者がいるからといって、チャンスをあきらめないことを示しましょう。

詳細については 頑張る(そして先に進む!)

10.忠誠心

忠誠心は、すべての雇用主が求める忍耐力に関連する個人的な属性です。厚くも薄くも会社に固執する労働者を望まないのは誰ですか?多くの場合、忠誠心は昇給と昇進で報われます。

忠誠を示す方法

過去に行った長期的な取り組みを強調します。ほとんどの雇用主が大学卒業生を好む理由の1つは、4年間学位プログラムを継続できることを示していることです。

11.好奇心

知識経済では、従業員は 生涯学習者 。好奇心のある人は、さまざまなトピックに興味を持っていますが、深く掘り下げても構わないと思っています。

好奇心を示す方法

特に趣味があなたの仕事と異なる場合は、趣味について話し合ってください。それらを面接とは無関係だと考えないでください。彼らがあなたをより面白くて記憶に残る候補者にすることを理解してください。広告

より良いあなたのために継続的な学習の習慣を作る方法を学びましょう。

12.陽性

仕事はいつも太陽の光とバラになることはできません。そのため、積極性が非常に重要です。簡単にゴミ捨て場に降りると、チームの他のメンバーから悲観的な見方をすることになります。

積極性を示す方法

幸福を偽ってはいけませんが、物事の銀色の裏地を見てみてください。面接官があなたが失敗した時期について尋ねたら、あなたがその経験から学んだことを説明してください。そして、必ず笑顔にしてください。陽気な態度は、他の人があなたの周りにいたいと思うようにします。

あなたが自然に前向きな人でないなら、この記事はあなたがそこにたどり着くのを助けることができます: 積極性の力を活用する方法

13.信頼性

このリストにあるすべての個人属性の中で、信頼性を定義するのが最も難しい場合があります。それは本物であることについてです。あなたが表現することは、あなたが状況について実際にどのように感じているかと一致しなければなりません。

信憑性を実証する方法

直感に反して、真正性を示す最良の方法は、それを見せようとしないことです。自分らしく:素晴らしい一日を過ごしているなら、それを見せましょう。そして、もしあなたが比較的亡くなったばかりなら、それについて動揺しても大丈夫だということを理解してください。

14.寛大さ

この属性がなければ、職業生活は十分に厳しいものです。寛大さはあなたの周りの世界を暖かくします、そしてそれは誰もが感謝します。そして、あなたがカルマを信じるなら、あなたは寛大さがあなたが見ることができないあらゆる種類の方法であなたに戻ってくると信じています。

寛大さを示す方法

寛大さは贈り物をすることだけではありません—おやつで誰かを驚かせることは決して痛いことではありませんが。褒め言葉やフィードバックなどにも寛大になりましょう。あなたの面接官でさえ、いつ彼/彼が良い仕事をしたかを知るに値します。

15.透明性

透明性は正直に似ていますが、この個人的な属性を区別する重要なしわがあります。透明性を持って運営するということは、チームメンバーに良い面、悪い面、醜い面を見せることを意味します。真実を語るだけでなく、デフォルトでオープンにすることです。

透明性を示す方法

ボランティア情報。面接官に、以前の雇用主に連絡する方法を伝えます。大学の成績証明書のコピーを会議に持参してください。建物を出た後でも、質問を奨励します。広告

16.成熟度

誤解はこの個人的な属性を取り囲んでいます。成熟度とは、おならの冗談を言わないことではありません。それは状況の現実に敏感であるということです。成熟した人は、子供が医者に診てもらう必要があるため、面接官が土壇場でキャンセルするという決定を尊重します。誰もが2つ持つのに十分なクッキーがない場合、成熟した人は1秒かかるという衝動に抵抗します。

成熟度を示す方法

他の人のことを考えてください。面接対象者が休憩を必要とする場合は、5分以内にチャットすることを申し出てください。仕事に就けない場合は、Glassdoorで応募した会社をゴミ箱に捨てないでください。

17.優しさ

親切であることは約です 思いやりを持っています。 私たちは皆間違いを犯します、そして私たちは皆、より良くする機会を与えられるに値します。良い人には悪いことが起こります。

優しさを示す方法

判断を下すことは避けてください。面接官が少し遅れても、イライラしないでください。たぶん、彼/彼は単に交通渋滞に巻き込まれていました—ある時点であなたにも間違いなく起こったことです。

18.勤勉

勤勉な人は宿題をします。彼らは細部に注意を払うだけでなく、細部を正しく理解するための仕事をします。この個人的な属性は、服装から日々のスケジュールまで、あらゆるものに現れる可能性があります。

勤勉さを示す方法

指示に厳密に従ってください。面接官から、作成した中小企業の動画広告の例を持参するように求められた場合は、大企業向けの広告を表示しないでください。ラジオやデジタル広告を表示しないでください。そして、インタビュアーが秒を見たい場合に備えて、バックアップを持参してください。

最終的な考え

個人の属性は専門的なスキルの不足を補うことはできませんが、それらがどれほど重要であるかに驚くかもしれません。あなたの最高の自己であり、雇用主にあなたが誰であるかを判断させてください。多くの場合、良い人は良い仕事をする人です。

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のBrookeCagle

参照

[1] ^ コミュニティカレッジデイリー: 雇用主はソフトスキルの必要性を強調している
[2] ^ NS: GPOとは何ですか?
[3] ^ 交渉の専門家: 交渉交渉
[4] ^ Staffing.com: カルチャーショック:企業とリモートワークカルチャーの必要性

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