偉大なリーダーは生まれるのではなく、生まれます。

私はそれが私のキャリアの大部分に当てはまると信じていました—そしてつい最近、この視点が私の個人的な成長とキャリア開発をどれほど制限しているかに気づきました。リーダーシップは少数のエリートのために確保されたスキルであり、その過程で、成長の強力な機会から自分をだましているという神話に陥ったかもしれません。

私たち全員が生まれつきの個性に固有の才能と特徴を持っていますが、効果的なリーダーシップスキルなど、成功するキャリアの最も重要な要素のいくつかを学ぶことができます。

職場環境でより生産的かつ効率的になり、他の人にも同じことをするように促したい場合は、より強力なリーダーになることに焦点を当てることから始めます。幸いなことに、これらのスキルの開発には、特別な教育や学位、さらには正式な管理職も必要ありません。成長する意欲のある人なら誰でもリーダーになることができます。

私自身のキャリアの旅の中で、最も優れたリーダーに共通する最も重要な特徴のいくつかに気づきました。それらの1つになりたいですか？ここに、今から始めて、あなたの仕事に採用し、洗練するための6つの効果的なリーダーシップスキルがあります。

1.コミュニケーション

うまくリードするには、ビジョンを持っている必要がありますが、知っている必要もあります コミュニケーションの仕方 それは効果的に。広告

私が最初に会社を始めたとき、私は自分のビジョンにとても情熱を持っていました。私はこのビジョンを念頭に置いて製品を開発しました。それがお客様の生活を変える可能性があることを知っていました。挑戦的な部分は、私がチームを成長させながら、そのビジョンを伝えることを学ぶことでした。

会社を立ち上げるときに全体像のビジョンを持って人々を刺激することは1つのことですが、将来への願望と変革の論理的根拠を明確にする創造的な方法を見つけることはまったく別のスキルです。^[1]

優れたコミュニケーションとは、優れたメールを書いたり、プレゼンテーションを釘付けにしたりする能力だけではありません。それは、日常業務の停滞の中でも、より広い視野を持つ人々を刺激し、動機付け、挑戦する能力です。チームの各メンバーが、行きたい場所の全体像と、彼らの役割とプロジェクトがどのように貢献しているかを理解するのに役立つ方法を見つけます。それに。

2.完全性

効果的なリーダーシップスキルについて考えるとき、私が最初に考えるのは誠実さです。そして、私だけではありません。 15の組織にわたる195人のリーダーを対象としたある調査では、参加者の67％が、高い倫理的および道徳的基準を最も重要なリーダーシップの属性として評価しました。^[2]

近道をしたり、不正直であったりすると、一時的な勝利につながる可能性があります。しかし、私のキャリアで学んだことが1つあるとすれば、それは、手抜きをしても永続的な成功にはつながらないということです。そして、それは確かにやりがいがありません。

著者兼ビジネスリーダーのジョン・ハンツマンとして、シニアは彼の本に書いています 勝者は決して騙しません 、キャラクターは成功したリーダーの特徴です。^[3] 広告

ビジネスや人生のゲームには道徳的な近道はありません。基本的には、失敗、一時的に成功する人、成功し続ける人の3種類があります。違いは性格です。

私は 威厳 あなたの価値観をあなたの言葉と統合し、あなたの言葉をあなたの行動と統合することとして。誠実にリーダーシップを発揮すると、チームと利害関係者の間に信頼が築かれます。つまり、彼らはあなたが主導する方向に進む可能性が高くなります。

3.決断力

特に、人々が正しい選択をするためにあなたに依存していることがわかっている場合は、ハイステークスの決定を下すのは必ずしも簡単ではありません。多くの場合、あなたが下す重要な決定は、あなたが計画したようにはうまくいきません。これが発生した場合、別の重要な選択に直面します。責任を負いますか？あなたは責任をとることをいとわないでしょうか？そして、もっと重要なことに、あなたはあなたのチームのためにより良い方法を見つけるように動機づけられますか？

する能力 プレッシャーの下で決定を下す はリーダーシップの重要な部分ですが、決定的なリーダーの真のマークは、正しい決定を下す能力ではありません。優れたリーダーは、自分が率いるリーダーのために適切な決定を下す方法を知っているだけではありません。彼らはまた、物事がうまくいかないかどうかを知るリスクを冒すことをいとわない、彼らは責任を問われるものになるだろう。^[4]

4.フォーカス

あなたがボートの乗客だと想像してみてください。嵐が近づいていて、水は刻々と途切れ途切れになっています。それだけでなく、外は暗くなり、海岸がどちらの方向にあるのかわかりません。安心感を求めて誰に期待しますか？

リーダーは船の船長によく似ています。舵を取っている人は、旅の終わりに船がどこに行くのかを決めるだけでなく、嵐の中でも実際に正しい方向に舵を切る責任があります。それが理由です 集中し続ける 効果的なリーダーシップの非常に重要な部分です。広告

優れたリーダーは成功に目を向けています。これには、事前に計画を立て、整理された状態を保ち、潜在的なシナリオと結果について考える必要があります。その間、問題が解決しない場合は、他の方法を検討します。^[5]

5.謙虚さ

他の人に学び成長することを奨励したいのなら、あなたは自分自身を学び成長することをいとわない必要があります。これには 謙虚 、または柔軟であることへの意欲は、あなたが間違っていることを認め、さらに重要なことに、他の人から学ぶことへの寛容さです。謙遜さを見るもう一つの方法は、教えやすさです。

実際には、このスキルを職場にどのように実装できますか？問題解決は、教えられるリーダーであることを実践する絶好の機会です。

たとえば、問題の解決策を見つけようとしている場合は、自分のアジェンダをプッシュしないようにしてください。チームがあなたが彼らのアイデアにオープンである（そして熱心である）と感じるとき、潜在的に変革をもたらすアイデアのより多様性が現れます。

さらに、あなたが自由な発想を奨励していることをチームが知っている場合、チームは率先して独自のソリューションやアイデアを開発するために独立して取り組む意欲が高まる可能性があります。

6.接続

リーダーとして、あなたはあなたの周りの人々の中で最高のものを引き出す特権を持っています—あなたの会社で成功するための重要な要素です。しかし、成功を促進するには、最初に接続に焦点を当てる必要があります。広告

神経科学は、人々が感情的に安全であると感じないと、脳の創造的で戦略的な部分にアクセスできないことを教えてくれます。代わりに、彼らは生存に焦点を合わせます—これは、人生や仕事で繁​​栄するための正確なレシピではありません。

他の人が自分の可能性を最大限に発揮できるように、職場でのつながりと帰属を促進することはリーダーの責任です。

チーム間のより深いつながりを育み、チームが潜在能力を発揮できるようにするために、チームを単なる労働者ではなく、人々と見なします。笑顔で挨拶してください。彼らの個人的な生活についての詳細を覚えておいてください。彼らがうまくいったときに彼らを褒め、あなたが彼らの努力と貢献を見ていることを彼らに知らせてください。

同僚と有意義な関係を築くと、効果的なリーダーとしての可能性を十分に発揮できるようになります。

リーダーシップスキルに関するその他のヒント

• リーダーが習得すべきポジティブなリーダーシップの5つの特徴
• 知っておくべき12の悪いリーダーシップの資質
• 優れたリーダーとなるもの：9つの重要なリーダーシップの資質

注目の写真クレジット： Christina @ wocintechchat.com（unsplash.com経由）

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